Pour un management vraiment agile

l'auto-organisation est l'un des fondements de l'agilité. Mais comment susciter, favoriser ce style d'organisation ?

La sociocratie et plus généralement les pratiques d'intelligence collective sont à mon sens une réponse à la question du management agile.

Cet atelier propose des pratiques simples et ludiques, réalistes, de management véritablement agile, qui favorisent l'auto-organisation des équipes, plutôt qu'un management de proximité, relooké, mais qui reste fondamentalement en command & control.