Explorez les dynamiques de la non-mixité comme leviers d’inclusion pour un espace de travail et des interactions sociales plus équitables. Florence nous expliquera comment le théâtre forum offre un terrain d'expression sécurisé pour rejouer et transformer des situations de micro-agressions vécues par des femmes et des personnes non binaires, et Laury nous expliquera le rôle de la non-mixité choisie dans la féminisation des entreprises. Ce dialogue engagé présentera des témoignages et des études de cas sur l'impact concret de ces pratiques sur l'égalité des genres et la lutte contre les discriminations. Rejoignez-nous pour une session inspirante qui promet d'ouvrir des voies vers une société plus juste et inclusive.
Les réunions en non-mixité choisie ont tendance à faire grincer des dents. J’en veux pour preuve les polémiques autour des réunions réservées aux personnes non-blanches de l’UNEF en 2021, ou encore les réunions féministes de Nuit Debout en 2016.
La principale craintes des détracteur·rice·s : le séparatisme et l’exclusion qu’occasionneraient ces groupes.
Au-delà du fantasme et de la théorie, les réunions en non-mixité choisie peuvent-elles avoir des effets bénéfiques ?
Clairement, oui !
C’est grâce à notre groupe de réflexion 100% féminin que nous avons rendu notre boite plus inclusive.
C’est en libérant la parole et en occupant tout l’espace disponible que nous avons pu aborder nos problématiques et réfléchir à des solutions concrètes pour y remédier.
Suite à cela, des mesures favorisant l’égalité des genres ont été mises en place et les résultats sont probants.
L’effectif féminin de la boite a doublé.
Nous avons reçu deux fois plus de candidatures spontanées féminines.
Le tout en moins d’un an.
En revenant sur la mise en place de la “Shororité”, j’évoquerai avec vous dans ce talk les réussites, les difficultés et les apprentissages pour mener à bien un tel projet !
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